Alla behövs i innovationsarbetet!

Publicerad | Jonas Ivarsson

Trots att Sverige och svenska arbetsplatser historiskt har en lång tradition av framgångsrika innovationer är det avgörande att långsiktiga lösningar för att stärka Sverige som innovationsnation presenteras. Sveriges arbetsplatser behöver konkreta planer för sitt innovationsarbete, planer som omfattar såväl kontinuerlig kompetensutveckling, ett modernt ledarskap och – framförallt- innovationsprocesser som omfattar alla anställda. Därför riktar jag nu en öppen uppmaning till Sveriges arbetsplatser att omgående börja planera för ett långsiktigt hållbart innovationsarbete, ett arbete som omfattar alla anställda på arbetsplatsen.

Trots att Sverige och svenska arbetsplatser historiskt har en lång tradition av framgångsrika innovationer är det avgörande att långsiktiga lösningar för att stärka Sverige som innovationsnation presenteras. Sveriges arbetsplatser behöver konkreta planer för sitt innovationsarbete, planer som omfattar såväl kontinuerlig kompetensutveckling, ett modernt ledarskap och – framförallt- innovationsprocesser som omfattar alla anställda. Därför riktar jag nu en öppen uppmaning till Sveriges arbetsplatser att omgående börja planera för ett långsiktigt hållbart innovationsarbete, ett arbete som omfattar alla anställda på arbetsplatsen. Tweet

10 personer gillar debatten

0 personer gillar inte debatten

Ljuset i lågkonjunkturens mörka tunnel kan nu svagt börja anas. Det har varit och är fortfarande mycket tufft för företag och många på arbetsmarknaden. Förståelsen att vi över nationsgränserna både är beroende av varandra och konkurrenter börjar så sakteliga tränga in i allas vårt medvetande. Att amerikanska låntagare liksom kinesiska biltillverkare kan vara både ett hot och en möjlighet för mig här i Sverige kan på många sätt kännas svindlande. Om detta kan mycket sägas. En sak är dock säker. För att vi ska kunna vara med som partner och konkurrent i detta delikata nätverk måste vi bibehålla vår höga kompetens, moderna ledarskap och – inte minst – förmåga till framgångsrika innovationer. Att vi har en tradition av framgång hjälper oss till en del, men dåtidens förtjänster är inte självklart framtidens möjligheter.

Det kan låta som en självklarhet att alla ska göras delaktiga i arbetsplatsens innovationsverksamhet, såväl när det gäller utvecklandet av nya produkter och tjänster som arbetssätt eller processer. Dessvärre ser inte verkligheten ut riktigt på det sättet. På många håll är arbetet med innovationer fortfarande förbehållet specialister och arbetsplatsens samlade kompetens framhålls ofta inte i innovationsarbetet. Detta leder ytterst till att endast en begränsad grupp av individer har mandat att lösa problem på arbetsplatsen. Det tycker jag är en kultur som både leder fel och tar udden av de specialiserade roller som behövs såväl i innovationsarbetet som i utvecklandet av arbetsplatsen. Att låta alla vara med ökar inte bara allas möjligheter utan förstärker även möjligheten till framgång för specialisten genom dennes utökade möjligheter att sätta sitt arbete i ett användbart sammanhang. Att forskning dessutom visar samband mellan kreativt klimat och ökat välbefinnande gör förstås inte saken sämre. Ett fungerande klimat för kreativitet och innovation bör därför omfatta delaktighet och engagemang från hela arbetsplatsen. Det tror jag är en viktig byggsten i skapandet av ett effektivt innovationsarbete.

Under 2009 drog Ingenjörsamfundet igång Innovatörerna, http://www.ingenjorsamfundet.se/Innovatorerna/.  Ett koncept syftande till att stödja och påvisa betydelsen av allas delaktighet i innovationsarbetet. Under 2009 besöktes 6 olika arbetsplatser i kris och därefter sändes 12 TV-program på TV8 som visade de deltagande arbetsplatsernas innovationsresa. Med små medel kunde dessa arbetsplatser själva ta tag i sin egen förändring och genom ett fungerande innovationsarbete ta konkreta steg mot en positiv utveckling. På kort tid skapades nya produktinnovationer, affärsområden, marknader och dessutom hittade de nya sätt att organisera sin egen verksamhet. Innovatörerna är ett exempel som både visar och ger stöd för tesen att allas delaktighet i innovationsarbetet skapar större förutsättningar för såväl individen som arbetsplatsen som helhet.

Ingenjörsamfundet kommer fortsätta att lyfta frågan om betydelsen av ett långsiktigt fungerande innovationsarbete som omfattar alla anställda. Det är en fråga som vi inte har råd att vänta med att åtgärda. Allt annat vore slöseri med resurser för såväl anställda, arbetsgivare som ytterst för oss som nation.

Debattombud

Jonas Ivarsson

(1 artiklar)

0 KOMMENTARER