Teknikföretagens krav - en krigsförklaring

Teknikföretagens krav - en krigsförklaring

Publicerad 239 dagar sedan | Stefan Hultman

Bilden av att årets avtalsförhandlingar kommer att bli ovanligt tuffa blev väldigt mycket starkare häromdagen när IF Metalls största motpart Teknikföretagen presenterade sina krav inför kommande förhandlingar. Avtalet med Teknikföretagen, Teknikavtalet, berör 121 000 av IF Metall medlemmar runt om i Sverige.

Det finns tre punkter i Teknikföretagens krav som vi finner speciellt orimliga och provocerande.

För det första vill arbetsgivarna att de centrala avtalen inte ska slå fast hur stora löneökningarna ska bli. I stället vill man att lönerna ska förhandlas fram på varje enskild arbetsplats. Det kan vi aldrig acceptera eftersom vi vet att det leder till att många medlemmar inte får ett öre mer i plånboken.

För det andra kräver Teknikföretagen att de ska få rätt att beordra mer övertid. Det är ett slag i ansiktet på oss. Vi har redan framfört att den ökande övertiden är ett problem eftersom det går ut över medlemmarnas möjlighet att planera sin fritid och hantera sitt sociala liv. Arbetsgivaren äger rätten att leda och fördela arbetet på arbetsplatsen. Vi kräver rätten att leda och fördela vår fritid. Samtidigt är 700 medlemmar i vår avdelning arbetslösa.

För det tredje vill arbetsgivarna inom Teknikföretagen inte längre bistå med att dra fackavgifterna direkt från lönen. Detta krav kan vi inte se som något annat än ren illvilja.

Teknikföretagens krav kan inte ses som något annat än en ren krigsförklaring. Frågan är hur konstruktivt det är att komma med en sådan i ett läge där avtalsförhandlingarna redan ser ut att bli synnerligen tuffa och besvärliga?

Stefan Hultman
Ordförande i IFMetall Mellersta Norrland

se även http://teknikdebatt.se/debatt/alla-maste-ratta-munnen-efter-matsacken

Kommentatör

Stefan Hultman

(1 artiklar)

2 KOMMENTARER

kommentatör Nemo, 239 dagar sedan

Låt företagaren bestämma.

Olika företag har sina skilda villkor och ekonomier, därför bör lönerna sättas därefter och avtalas lokalt. Varför skall en mastodont som If Metall begränsa företagens handingsfrihet. Det är rätt att premiera de som ger företaget framgång. Ingen blir lottlös om de sköter sina uppgifter väl och inte i onödan utnyttjar sjukbidrag. Arbetsgivaren vet alltid bäst och därför borde all lönesättning vara en intern angelägenhet. Ungdomsarbetslösheten skulle kunna vara ett minne blott om företagaren fick betala den lämplig ingångslön.
debattör Michael Olofsson, 239 dagar sedan

Driver du med oss?

Om inte anställda får lön så konsumerar den inte heller. Och då kollapsar samhället. Den arbetsgivare som inte betalar tillräckligt får skruva ihop sina maskiner själv. = strejk. Och vill denne få sålt nåt måste folk ha pengar i plånboken, så har inte varit fallet utan det har kompenserats med låg ränta så att folk kunnat låna till konsumtion och det får nästa generation surt betala.

Tyst minut för bättre arbetsmiljö

ARBETSMARKNAD Antalet dödsfall, olyckor och sjukdomar kopplade till arbetsplatser minskar stadigt sedan femtiotalet. Det fortsatta arbetet handlar om att förändra attityder och beteenden samt framhålla att arbetsmi 0

Publicerad 25 dagar sedan | Bodil Mellblom

Låt månskensföretagarna ta steget ut i solskenet

ARBETSMARKNAD Åtta av tio nya jobb som tillkommit de senaste 20 åren har skapats i småföretagen. Framförallt skapar de företagare som driver bolag arbetstillfällen åt andra, i genomsnitt sysselsätter de ytterligare 0

Publicerad 48 dagar sedan | Peter Germer

Företagarna: Reinfeldt missar det viktigaste

ARBETSMARKNAD Statsminister Reinfeldts utspel i början av februari om att vi svenskar bör vara beredda att jobba betydligt längre för att vi ska klara framtidens välfärd skapade många tidningsrubriker och ledde til 0

Publicerad 56 dagar sedan | Peter Germer

Nu satsar vi på omställning

ARBETSMARKNAD Framtidens arbetsmarknad - hur ser den ut? Allt kan vi inte veta, men ett är säkert. Förändringarna går allt snabbare. I allt högre takt förändras därmed också kraven på medarbetarna. Den utbildning o 2

Publicerad 68 dagar sedan | Jennie Zetterström

Internationella kvinnodagen 2012: Jämställdhet mer än bara rösträtt

ARBETSMARKNAD I år är det hundra år sedan internationella kvinnodagen firades för första gången i Sverige. Kvinnodagen instiftades år 1910 vid en internationell socialistisk kvinnokonferens i Köpenhamn för att hedr 0

Publicerad 75 dagar sedan | Karin Anderberg

Ingenjörsyrket är hett men fler behövs närmaste åren

ARBETSMARKNAD Ingenjörsyrket är hett. Arbetsmarknaden för ingenjörer i Sverige står emot nedgången i ekonomin. Bristen på ingenjörer gör att nästan alla ingenjörer har lätt att få jobb i dag. Men om inte fler vä 3

Publicerad 78 dagar sedan | Terje Andersson

Börsjättarna försöker undvika lag om könskvotering till styrelser

ARBETSMARKNAD I Sverige har debatten stundtals varit högljudd om kvotering till börsbolagens styrelser eller inte. En kvotering innebär ett ingrepp i äganderätten och därför måste bolagen själva visa prov på försla 1

Publicerad 82 dagar sedan | Jan Rejdnell

Här är sju punkter för ett Sverige med rättvisa löner

ARBETSMARKNAD ”Viktigaste” jobben sämst betalda. En socialsekreterare tjänar 12.000 kr mindre än en IT-konsult, en undersköterska 2.600 kr mindre än en verkstadsarbetare. Orsaken är en strukturell lönediskriminerin 1

Publicerad 99 dagar sedan | Peter Bloch

Skatterabatt ger kapital åt småbolag

ARBETSMARKNAD Företagsskattekommitténs betänkande ger inte några skattelättnader för småföretag. Låt därför privatpersoner få skatterabatt på aktieköp i mindre bolag, ett så kallat Investeraravdrag. Det skriver Kri 0

Publicerad 103 dagar sedan | Krister Andersson

AstraZenecas nedläggning ett dråpslag mot svensk forskning

ARBETSMARKNAD Det är ett dråpslag mot den viktiga neurovetenskapliga forskningen och svensk life science att AstraZeneca väljer att lägga ner sin forskningsverksamhet i Södertälje. 0

Publicerad 110 dagar sedan | Frida Lawenius