Åke Svensson, VD, Teknikföretagen

Ungas val av ingenjörsyrket avgör företagens framtid

Publicerad 264 dagar sedan | Jonas Cohen

Det är glädjande att ungdomars intresse för att arbeta inom industrin. ökar. Men det gäller att se till så att de duktiga ingenjörer som kommer ut på arbetsmarknaden vill och kan arbeta även i Sverige, skriver Teknikföretagens vd Åke Svensson.

Tweet

5 personer gillar debatten

0 personer gillar inte debatten

kompetens
industripolitik
industrisamhället

Fokus i den politiska debatten är sedan en tid tillbaka den finansiella oron och vad den kan innebära för tillväxt och sysselsättning. Och detta är förstås viktigt och rätt.

Men oavsett svängningar i konjunkturer finns det tre andra faktorer som är avgörande för att teknikföretag ska kunna stärka sin position i den globala konkurrensen: en kompetensförsörjning i världsklass, en industrirelevant forskningsstruktur och arbetsvillkor som möjliggör att anställa de skickligaste medarbetarna.

Hur det går för svensk industri är avgörande för vårt välstånd

Detta har vi från Teknikföretagen drivit i många år och det är minst lika viktigt för morgondagen. Våra medlemmar står för drygt hälften av Sveriges export, och hur det går för svensk industri är helt avgörande för välståndet.

Det första utmaningen är att fler ungdomar väljer ingenjörsyrket. Det är centralt för företagens överlevnad. Under sommaren har vi på Teknikföretagen satsat på att fler ungdomar ska intressera sig för teknik. Tillsammans med Assa, Atlas Copco, Bombardier, De Laval, Electrolux, Husqvarna, Ruag, Space, Saab, Scania, SKF, Volvo Lastvagnar och Volvo Personvagnar, har vi erbjudit tolv ungdomar avancerade sommarjobb. Avsikten har varit att visa hur spännande det kan vara ett arbeta som ingenjör. I ungdomarnas uppdrag ingår också att blogga och berätta om sina upplevelser och erfarenheter.

Glädjande att intresset för industrin ökat, men det behövs mer

Satsningen är en uppföljning på tv-programmet "Felix stör en ingenjör", som förra året visade hur ingenjörer arbetar och lever. I somras fick ungdomar själva chansen att störa ingenjörer. Över 6 600 sökte de tolv platserna.

Det är glädjande att intresset för industrin har ökat och vi fortsätter att arbeta för att den positiva trenden ska hålla i sig. Men mer måste förändras. Därför gäller det också att se till så att de duktiga ingenjörer som kommer ut på arbetsmarknaden vill och kan arbeta i Sverige.

Svenska teknikföretag verkar på en global marknad och har i dag ett allt större utländskt ägande. Därför är det inte självklart att ett företag som går bra i Sverige ska fortsätta anställa och växa här. Inte heller är det säkert att kompetensen - det vill säga medarbetarna - stannar i Sverige. Dagens unga är mycket mer internationellt rörliga än tidigare generationer. Företagens investeringsbeslut påverkas av var tillväxtmarknaderna ligger, var kompetensen och de bästa medarbetarna finns och vilket näringslivsklimat som erbjuds. Och konkurrensen hårdnar.

Forsknings- och utbildningsstrukturerna måste stödja industrins utvecklingsbehov

Det är viktigt att Sverige erbjuder villkor som attraherar både utländska och inhemska aktörer att investera och utveckla sin verksamhet hos oss.

Den andra utmaningen handlar därför om utbildning och forskning. För att teknikföretag som befinner sig i Sverige ska fortsätta att investera och kunna producera produkter i världsklass, måste forsknings- och utbildningsstrukturerna stödja industrins utvecklingsbehov.

Vi vill skapa intresse så att fler söker industrirelevanta utbildningar och vi vill se en mer behovsstyrd forskning där universitet och företag jobbar närmare varandra och driver processen från idé till förverkligande. Det måste också bli möjligt att kunna ta större risker när man tar fram nya tekniker och metoder. Vi vill få ökade satsningar på demonstrationsfasen, så att nya idéer kan förverkligas och testas i ett större system.

Anpassa reglerna för anställning och lönesättning

Den tredje utmaningen gäller delar av arbetsrätten. Dagens system är inte tillräckligt flexibelt, utan utformat efter en arbetsmarknad som inte längre finns. I dag är arbetskraften snabbrörlig och globaliseringen och EU har öppnat gränserna. Företag måste både våga och kunna satsa på unga människor, och då måste vi anpassa reglerna för anställning och lönesättning. Det räcker med att titta på statistiken över arbetslösa ungdomar för att förstå att vi måste förändra reglerna - och det är bråttom.

Världen förändras, och Sverige måste förändras med den. Vi har under senare år sett hur den globala konkurrensen blir allt hårdare och vilka effekter det har fått, inte minst för fordonsindustrin. Den senaste tiden ser vi också hur osäkerheten inför konjunkturer och framtiden präglar de internationella marknaderna. Då gäller det att vara på tåspetsarna, att vara redo och göra det yttersta för att stärka sig i den internationella konkurrensen.

Det kräver att parterna på arbetsmarknaden tar sitt ansvar men också att riksdag och regering arbetar i samma riktning som industrin. Sveriges framtida potential kan mätas i de 6 600 ansökningar som har kommit in till Sveriges bästa sommarjobb. Det vore ett stort misstag att inte gå dem till mötes och skapa strukturer som ger fler framtida möjligheter att jobba i en av Sveriges mest spännande branscher. För hela Sveriges bästa.

Åke Svensson
VD Teknikföretagen

Debattinlägget har tidigare publicerats i Dagens Industri 

se även http://teknikdebatt.se/debatt/gymnasieingenjoren-raddar-sverige-valj-ratt-pa-gymnasiet

Kommentatör

Jonas Cohen

(2 artiklar)

4 KOMMENTARER

• 

  kommentatör Nemo, 263 dagar sedan

  Det måste bli "inne" att vara ingenjör.

  Det är redan på grundskolenivå som rekryteringen måste börja. Det måste finnas status kring ingenjörsyrket. Även övriga teknikeryrken behöver statushöjande insatser. Det är våra högteknologiska företag och våra industrier som står för kärninkomsterna. Därför måste lönerna för de som jobbar för dessa företag, ha betydligt högre löner än andra yrkesgrupper.

• 

  kommentatör MysteryMan, 262 dagar sedan

  Håller med

  Det är ingen status alls i att vara ingenjör nu för tiden. Ingenjörerna är som de nya industriarbetarna som förväntas att alltid jobba övertid när det behövs o.s.v..
  
  Livskvaliteten (balans mellan arbete och fritid) blir relativt låg för ingenjörer i privat sektor, särskilt i IT-konsultbranschen. I alla fall på de konsultbolag jag jobbat.
  
  I och för finns det nog många yrken som är sämre, men ingenjörsyrket är nog inget som ungdomar bör känna sig lockade av såvida de inte har ett stort intresse för det de sysslar med och gör det för att det är kul i stort sett.

• 

  debattör Kalle Kula, 264 dagar sedan

  Inga genvägar

  För att intressera ungdomar att söka tekniska högskoleutbildningar som matchar behoven i branschen finns det en sak företagen kan göra som får varaktig effekt. Höja lönen för kvalificerad teknisk personal. För det behövs inga artiklar, det är bara att sätta igång. Lite mindre snack och lite mer verkstad om man får be?

• 

  kommentatör MysteryMan, 264 dagar sedan

  12 sommarjobb

  "Tillsammans med Assa, Atlas Copco, Bombardier, De Laval, Electrolux, Husqvarna, Ruag, Space, Saab, Scania, SKF, Volvo Lastvagnar och Volvo Personvagnar, har vi erbjudit tolv ungdomar avancerade sommarjobb"
  
  12 sommarjobb. Ja det är imponerande vad sveriges största företag kan åstadkomma när de slår sina påsar ihop och samarbetar.
  
  Ta inte i så ni spricker.