Anders Ekdahl VD, Svensk Industriförening (SiNF)

Ungdomars attityd till industrin måste ändras

Publicerad 305 dagar sedan | Anders Ekdahl

Ungdomars föreställning av industriarbete stämmer inte med verkligheten. Och branschen är i skriande behov av kompetent personal. Anders Ekdahl, VD för Svensk Industriförening, ser lärlingsutbildningar som en möjlig väg till en positiv förändring.

Tweet

0 personer gillar debatten

0 personer gillar inte debatten

Smuts, utsläpp, rök och buller. Det är ord som svenska ungdomar, tillika morgondagens arbetskraft, förknippar med industrin. Likväl som vi måste arbeta för att stärka mindre och medelstora företag krävs det också att vi putsar på industrins skamfilade rykte så att det får en rättvis nyans och stark attraktionskraft. För såväl Sveriges som Linköpings bästa måste vi lyckas.

Under Almedalsveckan på Gotland besökte jag ett seminarium i regi av Västsvenska Handelskammaren. Miljöpartiets nye språkrör, Gustav Fridolin, var en av deltagarna och ämnet var "Blod, Svett och Tårar - så ser unga på industrin". I en enkät som presenterades hade 2 000 gymnasieungdomar fått i uppgift att förknippa ord med industrin. 14 av 15 värdeladdade ord hade en negativ klang. Smuts, slitsamt och miljöförstöring bara för att nämna några. Den sanna bilden av svensk industri är en helt annan.

Den tillverkande industrin har genom åren förädlats och är idag i själva verket en högteknologisk apparat med ett avancerat miljötänk och modern infrastruktur som kräver avancerad spetskunskap för att kunna hanteras. Det innebär att möjligheterna och karriärvägarna är minst lika många som i tjänstebranscher.

Seminariet fungerade som en väckarklocka. Attityden till industrin måste åtgärdas och då krävs det att man lyssnar på vad branschen efterlyser och vad marknaden har att erbjuda.

I den senaste Underleverantörsbarometern, som görs av Svensk Industriförening, ställdes frågan till 700 industriföretagare "vilken utbildning vill du att framtida arbetskraft ska ha?" En kraftig majoritet, 87 procent, ansåg att lärlingsutbildning var intressant eller mycket intressant.

Så bana väg åt våra teknik- och industriintresserade ungdomar genom att underlätta för praktikplatser. Skapa en effektivare modell som leder dem in på arbetsmarknaden som lärlingar eller via yrkeshögskolan och stärk såväl deras som företagens aktier genom att ge vidareutbildning på plats. En sådan åtgärd skulle dels minska ungdomsarbetslösheten, dels underlätta för en bransch som är i skriande behov av kompetent personal. Mer än vartannat företag upplever att det är brist på utbildad arbetskraft och mer än var tredje behöver anställa nu.

Mindre och medelstora företag står inför en generationsväxling, därför det är av yttersta vikt att agera nu och engagera ungdomen på alla områden. Tanken är ju att dessa företag ska få en nystart, inte avvecklas.

Tjänstesektorn och industrin behöver varandra och lever i allt större utsträckning i symbios. Just därför måste vi se till helhetsbilden och ta ett gemensamt krafttag. Visst är det i mångt och mycket upp till våra beslutsfattare att skapa bättre förutsättningar och regelverk, men det är ändå näringslivet självt som tillsammans måste nå ut med bilden vad svensk industri kan och att vad den har att erbjuda.

Anders Ekdahl
VD, Svensk Industriförening (SiNF)

Kommentatör

Anders Ekdahl

(1 artiklar)

1 KOMMENTARER

• 

  kommentatör uname3, 288 dagar sedan

  Tryggheten borta

  Jag är själv relativ ung och har många vänner som jobbar inom industrin, och de trivs egentligen mycket bra. Men fler och fler fasta tjänster ersätts med bemannings-tjänster, vilket ofta innebär rejält mycket sämre löner och villkor, samt risken för uppsägning när uppdraget är slut.
  
  Visst är det många unga idag som hellre sig sig bakom ett kontor på en finansbank, men det är också många som trivs bra på landsbyggden och ett hederligt jobb. Men då vill man också ha en trygghet.
  
  Hur kul är det att vara anställd hos SAAB nuföritden t.ex, eller ännu sämre att vara där via ett bemanningsföretag.