Vinsttänkande bromsar mångfald

Publicerad 609 dagar sedan | Anna Isaksson

EU har satsat stora pengar på ökad mångfald och jämställdhet i arbetslivet. Men argumenten håller inte. Istället för att lyfta fram rättviseaspekten så ställs företagens vinst i fokus. Det skriver sociologen Anna Isaksson, som nyligen disputerat vid Lunds universitet.

Tweet

1 personer gillar debatten

1 personer gillar inte debatten

EU satsade under åren 2001-2007 ca 1,5 miljarder kronor på mångfalds- och jämlikhetsprojekt. 76 stycken har varit förlagda i Sverige. Projekten syftade till att ta fram metoder och modeller för att motverka all slags diskriminering i arbetslivet.

Jag har i olika texter studerat de visioner som ligger bakom ett arbetsliv utan diskriminering. Vad är det som ska förändras och varför?

I samtliga fall lyfts företagens tillväxt fram som den avgörande orsaken till varför diskriminering måste motverkas. Rättvisetanken, som ju är själva grundtanken med mångfald och jämställdhet, kommer helt i skymundan. Istället är det bara företagets lönsamhet som lyfts fram. 

Jag ser flera problem med att näringslivsretoriken har tagit över.

På det här viset signalerar man att mångfald och jämställdhet i arbetslivet är något förhandlingsbart; ökar inte företagets vinst, ja då kan man lika gärna fortsätta diskriminera. 

Dessutom leder resonemanget till att man understryker skillnader mellan olika människor istället för tvärtom.

Jag har gjort min undersökning inom Europeiska socialfondens Equalprogram. Förutsättningen för att få ta del av de här utvecklingspengarna var att man gick samman i partnerskap med andra företag eller myndigheter samt att man själv gick in med pengar som motsvarade den del som EU bidrog med. Jag menar att Sverige genom sitt medlemskap i EU får tillgång till stödformer och möjligheter att driva jämställdhets- och mångfaldsprojekt i arbetslivet som annars kanske inte hade kommit till stånd. 

Jag önskar dock att avhandlingen bidrar till en kritisk diskussion om  vad som också följer med det finansiella stödet från EU i termer av politik och perspektiv. 

I avhandlingen pekar jag bland annat på olika faktorer som villkorat projektens arbete och som kan förklara varför tillväxt- och näringslivsretoriken har kommit att dominera.

Anna Isaksson
forskare, Lunds Universitet

Anna Isaksson disputerade den 3 september med avhandlingen Att utmana förändringens gränser. En studie om förändringsarbete, partnerskap och kön med Equal-programmet som exempel. 

Kommentatör

Anna Isaksson

(1 artiklar)

1 KOMMENTARER

• 

  kommentatör Kalle45, 609 dagar sedan

  Kanske måste de som driver projekten bli bättre på att tala om/övertyga företagen varför rättviseaspekten bidrar till ökad lönsamhet. Utan att veta borde åtminstone en rimlig tanke vara att på företag utan diskriminering och med tydlig jämställdhet/mångfald trivs personalen bättre, är mindre sjukskrivna och mer trogna sin anställning och de mål om t ex tillväxt etc som är uppställda. Dessa aspekter borde - om de stämmer - också bidra till ökad lönsamhet. Kanske kan en sådan retorik vara en brygga mellan den sk näringslivsretoriken och rättviseaspekten baserad på mångfald och jämställdhet...